网站招聘目前已经成为人力市场的主流,曾经风风火火的人才交流市场现在可谓是冷冷清清,除了正常的普工和劳务工,钟点工外,其余高端的人才在人才市场鲜有出现,也进一步说明了网络改变着人们的生活,特别是高端,高学历人材的价值观,由此,网站招聘也成为一个热门的行为,在中国,凡是热门的行业,必然是竞争最激烈的地方,互联网不例行,必然要经过一翻龙争虎斗,最后,大浪淘沙,慢慢有优秀的公司从竞争中胜出,目前,全国性的网站在整个行业比较有名气像 51job,智联招聘,中华英才网等等。

　　今天，我们再一次把目光聚焦到他们身上，因为，最近，智联招聘出了令全国人民看不懂的一件事，CEO开掉CTO，然后，CTO又开掉CEO，究竟公司谁说了算，或者谁说了都不算。荒唐故事背后是整个业界生存环境的不断恶化，自从金融危机以后，网络招聘市场一直都不太景气，各家公司不断减少开支，同样，人员招聘这一块也相应的减少，因此，几大招聘网站为了占领更大的市场，都花了巨大的资金在广告推广上面，几乎都是上亿的广告支出，广告费用也占了公司收入的绝大部份，因此，虽然几大公司的账面业绩挺漂亮，但是，由于大量的广告费用，几乎是亏损的，除了51job有少量的盈利以后，其它的日子都不好过。因此，当一个公司在顺境的时候，可能有许多问题都会被掩住，如果在逆境的时候，许多问题就会被大大的放大，智联招聘的问题也因为如此，由于长期的不盈利,造成公司的高层对公司的经营情况还有公司策略不同的看法和意见，因此，公司也分成了两派，一派是以CEO为首，另外一派是以CTO为首，这样，自然而然的就发生了令整个行业笑话的事情。因此，有必要对整个网络招聘市场做一个分析，为什么会活着如何艰难。

　　招聘类网站一个特点就是必须本地化，也就是说必须进行本地化的运营。因为一个深圳的公司肯定大部份在深圳招工，不可能跳到北京或者上海去，商端人才除外，一般也是猎头的职能，因此，大的招聘网站在国内的大城市一般都有分公司，这样就大大的增加了运营成本，因此，另外一个原因就是网站竞争相当的激烈，不但在几大巨头，每一个城市都有苦干个本地化招聘网站，这些网站有当地都有一定的知名度，而且有强大的业务队伍的线下能力，因此，也给招聘网站造成了很大的压力，因此，由于本地化的网站的收费比几大招聘巨头要低得多，因此，也具备了相当的竞争力。因此，也迫使必须加大宣传推广的投入，造成了一个恶性的

　　循环，不断的加大投入，盈利能力不断下降。另外一个就是由于长期的不诚信行为造成用户对招聘网站的不信任，由于许多公司把招聘网站当成是一个宣传公司的平台，长期的招聘平台投入虑假的招聘信息，因此，造成用户对招聘平台的越来越不信任，而且，高端的人才对猎头公司有兴趣，低端一点的人才对本地化的信息类网站或者招聘类的网站有兴趣，因此，造成了不上不下的困局，由此，由于企业长期很难通过几大网站招到满意的人才，因此，他们更愿意花少一点钱或者不用花钱在本地化的网站发表信息，因此的效果可能更好一点，因此，综上所述，才是造才全国性的招聘网站目前困局的真正原因。