北京时间3月20日早间消息，据美国科技博客BusinessInsider报道，知情人士透露，玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)担任雅虎CEO以后，做事流于形式，公司官僚之风盛行，她的用人标准遭到员工公开质疑。

        早在去年9月，就有报道称雅虎每个新招聘的员工，必须经梅耶尔亲自批准后才能正式入职。路透社记者阿列克谢·奥瑞斯科维(Alexei Oreskovic)上周还披露，在雅虎最近召开的员工全体会议上，就有部分员工对梅耶尔的用人标准公开表示质疑。

        奥瑞斯科维称，这些员工抱怨说，由于招聘流程耗时过长，雅虎与许多高端人才失之交臂。而知情人士在接受BusinessInsider网站采访时透露，梅耶尔制定的整个招聘流程过于注重表面文章。

        首先，梅耶尔要求一个由四人组成的团队，对每一个求职者进行面试；每个面试者必须填写各种各样的表格，人力资源部门会将所有表格汇总至一个表格中，然后交给梅耶尔审阅，但“每次都要过6个星期到2个月，她才会有时间最终敲定人选，这仅仅是等待梅耶尔审批的时间，而整个招聘流程耗时更长。”

        知情人士称，整个过程充斥着各种繁琐的事项，高端人才要经历层层筛选，填写各类书面表格，这是对他们时间的巨大浪费。雅虎人力资源团队的工作效率也大受影响，在招募人才时也必须面临漫长的等待。

        另有知情人士透露，在梅耶尔掌舵雅虎的前几个月，公司人力资源部门必须填写每个报道雅虎的记者情况表格，这些表格同样会被汇总至一个大的电子数据表中，梅耶尔会亲自查看上面列出的每个电话和电子邮件，然后根据情况批准或不予批准。不过，令雅虎人力资源部门感到庆幸的是，这一程序已经废止。

        但也有业内人士认为，鉴于雅虎整个成本结构当前一团混乱，招聘过程中存在一些形式主义或许并非坏事。另外，雅虎在过去几年招聘了大量平庸的员工，梅耶尔确实应该对新入职的员工的质量加强监督。

        实际上，在美国科技行业，梅耶尔并不是唯一一个在员工招聘上事必躬亲的知名公司CEO。蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)在掌舵AOL初期，同样也坚持这种用人标准。而且，他们二人的经验都借鉴自谷歌，该公司CEO拉里·佩奇(Larry Page)会亲自参加对每名新员工的面试。毋庸置疑的是，谷歌已经取得了巨大成功。

        同时，梅耶尔在担任雅虎CEO初期，坚持对公关事务的“精细管理”，很大程度上与她推崇苹果的做法有关，苹果在与媒体打交道方面，的确有他们的独到之处。

        美国知名科技记者尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)认为，鉴于梅耶尔是从谷歌和苹果等成功企业身上吸取的经验，即便她的一些做法引发了雅虎许多员工的强烈不满，但也不应该对她过于苛责。